1 - تحفيز الموظفين وتشجيعهم على الإبداع والتميز من خلال توفير حافز مادي أو معنوي.

2 - رفع الرضا الوظيفي لدى كافة الموظفين بمختلف مستوياتهم الوظيفية.

3  - زيادة الولاء المؤسسي و روح الانتماء للنيابة العامة

4 - نشر مفاهيم الجودة والتميز المؤسسي وتطبيق أفضل الممارسات الحديثة لرفع الكفاءة الإنتاجية.

5 - تشجيع الأفراد والنيابات والإدارات على الارتقاء بأدائها وتحسين خدماتها بما يحقق رضا المتعاملين.

6 - تشجيع وتهيئة الموظفين للترشيح لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز.

7 - تشجيع الشركاء والمتعاملين لتقديم أفضل الخدمات بما يحقق الصالح العام للطرفين.

8 - توفير أسس ومعايير دقيقة لقياس الأداء والتقييم الذاتي.

9 - رعاية المتميزين والمبدعين في مختلف المستويات الوظيفية وإتاحة الفرصة أمامهم لخلق المزيد من الإنجازات الفعالة.

10 - التعبير عن شكر وتقدير النيابة العامة للمتميزين من الموظفين والنيابات والإدارات والمتعاملين والشركاء.