تسعى هذه الجائزة نحو إيجاد بيئة تنافسية إيجابية بين الموظفين و تحفيزهم نحو الارتقاء بمستوى أدائهم الوظيفي ورفع الروح المعنوية وتنمية الولاء المؤسسي وتوفير بيئة عمل حيوية ومتطورة تشجع العمل الجاد، وتركز على خدمة العملاء وتحقيق رضائهم بأعلى مستويات الجودة ، كما تشجع الجائزة الموظفين و تهيؤهم للترشيح لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز .

كما أن من أهداف هذه الجائزة تحفيز الشركاء والمتعاملين لتقديم أفضل الممارسات والخدمات للدائرة بشمولهم ضمن فئات التكريم بما تحقق المنفعة المتبادلة وتقدم قيمة مضافة لجميع الأطراف.

وتمثل هذه الجائزة أداة فعالة للتقييم الذاتي للأداء، تكشف العيوب ونواحي الخلل وترشد إلى التحسين وتفادي الثغرات وصولاً للجودة الشاملة.

وقد تم تطوير هذه الجائزة وفق أسس ومعايير عالمية مقتبسة من نماذج عدة منها نموذج تميز أعمال إدارة الجودة الشاملة ونموذج دبي للجودة، إلا أنه تم تعديلها وصقلها لتتناسب مع هوية النيابة العامة، وقد اشتملت الجائزة على أربع عشرة فئة، يمثلون جميع الفئات من الموظفين والمتعاملين والشركاء، أما أسلوب التقييم المعتمد فيرتكز بالدرجة الأولى على مؤشرات الأداء الخاصة بالوظائف الإدارية والفنية للإدارات المختلفة وفق بطاقة الأداء المتوازن.

نأمل أن تحقق الجائزة أهدافها لتصل بالنيابة العامة إلى أعلى المستويات في بيئة مبدعة تمارس أفضل الممارسات الإدارية والمهنية .